O gestor tem sempre diante dos olhos os objectivos que quer atingir. O trabalho que realmente interessa é só aquele que o aproxima dos seus objectivos.
Há gente que tem a mística do trabalho: julga que matar-se a trabalhar leva ao sucesso. Não leva, e muito menos em Portugal. Trabalhar muito não garante o sucesso. Aqui, quem trabalha muito só consegue que todos os outros se pendurem nele. O que importa, portanto, é trabalhar naquilo que faz avançar os objectivos (nossos, da nossa instituição).
Um exemplo adequado a estudantes: para quê esses relatórios tão bem formatadinhos, com tantas cores, com capas tão caras? Em princípio, nada disso devia contar para a nota.
Aceitam-se outros exemplos.
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2 comentários:
Por um lado concordo com o professor. É verdade que trabalharmos muito e não vermos os nossos objectivos realizados não nos leva ao sucesso e à nossa própria realização. No entanto, se tivermos um procedimento prévio de como atingir os nossos objectivos e se o seguirmos à risca, para o concretizar, é necessário haver muito esforço e empenho, pois as resultados pretendidos não surgem por acaso. Acho que a diferença entre estas duas situações (trabalhar muito e não chegar a nada/ trabalhar muito atingindo os objectivos) é a motivação que uma pessoa adquire quando vê que o seu esforço está a levar aos resultados esperados, dá uma força de vontade à pessoa de fazer mais e melhor, parecendo que valeu a pena todo o trabalho. Enquanto que uma pessoa que trabalha muito e nada vê realizado, sente-se cansada, infeliz e provalvelmente deverá desistir ou ser despedida.
Em relação ao exemplo que o professor deu, também eu não sou muito dada a "corzinhas", concordo que o conteúdo seja muito mais importante. Mas imagine esta situação: dois gestores estão à beira de serem promovidos, mas só um poderá ser. Têm que fazer uma apresentação e ambas estão muito boas em termos de conteúdo, só que uma está bem organizada e com boa aparência, a outra muito fraca nesse aspecto. O professor, na posição de chefia, a qual deles dava a promoção?
Filipa Freitas - 36890
Work Hard?! No!!!
Work Smart?! BINGO!!!
O que acontece é que um trabalho pode estar muito bonito, mas o conteúdo pode ser zero. Por isso mesmo, aplaudo uns profs que tive quando diziam que todos os relatórios deveriam ser escritos no bloco de notas. Assim, todos estariam em pé de igualdade e concentrar-se-iam no que realmente interessa: a informação que tem de constar no trabalho que o prof pediu!
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